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維霖診所評價

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至於她向勞工局等單位申述，經查詢拜訪成績皆認定公司有違背勞動基準法及兩性工作平等法狀態，是以開罰，證明她並沒有誣陷。

▲用Line請生理假結果被資遣，讓女員工氣得向勞工局申述。（示意圖／翻攝自Pixabay）

既然譚女並不是虛構事實，難認譚女有造孽損害公司名望權、財產權情事，公司也未就受傷害部分舉證證明，則其主張譚女應賠償30萬元，為無來由，判決譚女免賠。

記者楊佩琪／新北報導

譚女不服，向新北市勞工局、勞動搜檢處揭發。

新北市一位譚姓女子到職7個月後被解雇，來由是用通訊軟體Line請心理假，但公司劃定不接管當天早上傳Line或簡訊告假，譚女卻請了2次以上，加上工作出錯率高曾被扣薪。

新北處所法院審理後，認為譚女並未對公司造成損害，判公司敗訴，譚女免賠。

公司不滿被勞工局裁罰8萬，向譚女求償商業、商譽上損失共30萬。

而她第一次用Line請心理假，公司也沒有示知准確告假體式格局，且有准假，直到第2次請假才說不能如許請，不然以曠職論，逼得她得在告假當天回公司填假單，隔天就被公司以不適任為由資遣。

譚女辯駁，扣薪部門，兩邊並無簽立書面勞動契約，也無達成公司所謂的共識，其時沒有反映不公道，實際上是因為怕工作不保不敢和老闆起衝突。

且譚女為了報復公司，以不實事實向新北市勞工局、勞動查抄處揭發公司違背性別工作平等法，使得公司被罰共8萬元。因處理譚女誣告之事花費多時，造成公司承受貿易、商譽上損失，向譚女請求共30萬元損害賠償。

另公司主管曾以Line回復譚女，不得傳簡訊請假，且要求譚女隔天到公司填假單，否則曠職論處，勞工局認定如斯不但增添譚女心理負擔，且造成請生理假手續困難，較著阻礙心理假申請，是以依法裁罰，顯見勞工局認定確實該罰，譚女沒假造事實。

法官則認為，查閱新北市勞工局等資料，可見譚女申述之事並不是虛構捏造。但以後譚女失足率過高，因此兩造約定，公司得視出錯情節予以扣薪。

而譚女另於2021年11月間，以Line向公司請心理假，因為第一次，公司通融，但譚女明知公司劃定，不接受當天早上傳Line或簡訊告假，仍違背劃定請了2次以上。

憑據判決，專營販售廚房、衛浴設備的公司主張，譚女於2021年5月17日到職，前3個月表現良好，公司還發放禮券作為嘉獎。

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